越南 2023 年劳动法：关于外国雇员的第 70 号法令

新闻 / 2023-11-29 12:00:00

介绍

越南正在积极寻求加强其吸引高素质国际人才的能力，同时维护其国内劳动力的利益。

因此，越南政府刚刚于 2023 年 9 月 18 日发布了第 70/2023/ND-CP 号法令（“第 70 号法令”），对在该国工作的外国雇员的现行法规进行了重大更新，特别是修订了第 152/2020/ND-CP 号法令（“第 152 号法令”）的各个要点。

在本文中，我们旨在深入了解第70号法令及其对在越南的外国企业的潜在影响，其中有五个关键变化，包括以下标准等基本方面。

1.工作许可申请条件放宽

首先，在越南，可以任命外国雇员执行特定的工作任务，原则上，他们应该只受雇于越南当地员工不合格的职位。

受第152号法令管制的外国雇员的工作分配是：

  • 专家
  • 经理
  • 执行官
  • 技术工人

关于专家，根据第152号法令第3.3条，专家必须拥有其预期领域的学士学位以及3年的相关经验或5年的执业证书经验。根据第70号法令，专家只需要拥有适合越南预期工作职位的大学学位或同等学历，并具有至少3年的相关工作经验或5年的执业证书经验，或者他们属于特殊情况，由总理根据劳工部的要求决定， 战争荣军和社会事务。

关于经理，第70号法令的规则保持不变，其中包括独资经营者、合伙人、议会成员、公司总裁或公司章程规定的其他管理职位的持有人以及机构的负责人/副负责人。

关于执行董事，根据第152号法令第3.5条，执行董事被定义为直接监督机构、组织或企业附属实体的负责人或个人。根据第 70 号法令，他们的角色超出了分支机构、代表处或企业营业地点的负责人;或直接管理机构、组织或企业的至少一个领域并直接向机构、组织或企业负责人报告的负责人。

关于技术工人，根据第152号法令第3.6条，技术工人必须在技术领域或其他主要领域接受至少1年的培训，并在其培训领域至少有3年的工作经验或与越南预期工作职位相关的5年经验。然而，根据第70号法令，他们现在不必专门在训练场工作。此外，他们需要至少1年的培训和至少3年的适合工作岗位的经验，或与预期工作岗位相关的5年经验。

2. MOLISA使用外国工人的签发文件授权已更改

在第 70 号法令颁布之前，劳动、荣军和社会事务部 （“MOLISA”） 被授权发布批准雇用与政府、总理、部委、部级机构或政府机构批准的组织或公司有关联的外国工人的批准。这些包含的实体属于以下类别：

  • 监管机构、政治组织、社会政治组织、社会政治专业组织、社会组织或社会专业组织。
  • 根据越南法律获得越南主管当局许可的外国非政府组织。

根据第70号法令第1.2条，除上述职责外，MOLISA还有权为代表处、企业分支机构、机构或政府、总理、部委、部级机构或政府机构许可的组织签发工作许可证。

此外，MOLISA有权为在多个省或直辖市经营的公司工作的外国雇员发放工作许可。

3.从2024年起，劳工招聘通知将在MOLISA上发布

这是第 70 号法令第 1.2 条中规定的一项全新规定，从 2024 年 1 月 1 日起，预计招聘外国工人的职位的越南工人的招聘通知将被要求在预计雇用外国工人的日期前至少 30 天在以下渠道发布：

  • -MOLISA（就业部）网站（http://doe.gov.vn/）;
  • -由省或直辖市人民委员会主席设立的就业服务中心网站

重要的是，只有在为目标职位招聘越南工人的尝试失败后，组织才能继续申请确定这些特定职位对外国工人的需求。

4.现在需要向MOLISA报告聘用外国员工在各个省市工作

关于外国工人的第70号法令的另一个值得注意的新点是，根据第1.3条，对于在许多省市为一个雇主工作的外国工人，您必须在外国工人开始工作之日起03个工作日内在线向外国工人来工作的MOLISA报告。

5.允许签发电子工作许可证

除了目前形式的纸质工作许可证外，第70号法令第1.6条还允许签发电子工作许可证，但必须遵守法律规定，并符合第12/PLI号表格关于工作许可证表格的规定。


总结

综上所述，虽然第70号法令放宽了工作许可资格和申请程序的一些规定和条件，但它仍然优先考虑保护越南劳动力的就业机会，而不是外国人，这与第152号法令的原则和越南劳动当局最近的执法趋势相一致。因此，该公司在证明需要雇用外国人而不是越南员工方面可能面临挑战。根据第70号法令的新规定，建议进行仔细的准备和规划，或就工作许可申请咨询法律顾问。

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以上内容仅供参考。本文的规定并不构成德恩瑞律师事务所和读者之间的律师-客户关系，也不构成法律建议。法律咨询必须针对每个案件的具体情况，本条的内容不能代替法律顾问。

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