核心服务
雇佣与用工
管理跨境劳动力意味着需要遵守每个国家不同的劳动法规则——涉及雇佣合同、解雇、福利和争议。我们为国际公司提供端到端的支持，从起草合规的雇佣合同到处理解雇和劳动纠纷。
我们的服务内容
当犯错代价高昂时，公司就需要雇佣与劳动法支持：在新市场招聘、重组或裁减员工、起草必须在当地有效的合同，或应对索赔。雇佣法和劳动法在不同司法管辖区并不相同——在一个国家常规的解雇程序，在另一个国家会触发强制流程和遣散费。
实用的雇佣法律服务将这些要求转化为企业可以执行的文件和决策。其价值在于构建招聘、合同或离职安排，使规则为公司所用。这是围绕业务运行方式构建的雇佣法律服务。
我们的全面雇佣法律服务涵盖客户运营所在司法管辖区雇佣关系的全生命周期。
劳动合同起草与管理——我们起草、本地化和更新雇佣合同、员工手册及相关文件——录用通知、绩效和警告记录、变更和终止函——这些是雇佣关系运行的基础。根据当地法律起草的合同是防范日后争议最廉价的保障。
合规与社会保障——我们管理劳动法合规，涵盖工作时间、社会保险、福利和法定义务，并根据现行法律审计现有安排。这里的合规失效往往在数年之后才以补缴、罚款和索赔的形式浮出水面。
解雇与争议解决——我们构建终止、裁员和和解方案，并在劳动仲裁和法院中代表客户。正确处理解雇是常规操作；处理不当则变成带有法定赔偿金的索赔。
工作许可与外籍员工——我们处理工作许可及适用于外籍员工的雇佣合规事务。使移民和雇佣环节保持一致，确保关键人员合法工作，公司免受执法行动影响。
商业秘密与保密——我们通过根据各司法管辖区可执行性规则量身定制的保密、竞业限制和不招揽条款，将商业秘密保护嵌入雇佣关系。只有在当地可执行的保护才有效——通用条款通常无效。
跨境雇佣的复杂性
雇佣是商业中本地化程度最高的领域之一，国与国之间的差异是结构性的。合同要求各不相同——有些司法管辖区强制要求书面合同和特定条款，有些则不然。解雇规则范围从任意终止到需要理由、通知、协商和遣散费的流程。工会和集体谈判义务、社会保障缴款以及外籍员工的工作许可框架在每个环节都有所不同。
因此，劳动法合规无法从总部进行标准化：在一个国家合法的政策，在另一个国家可能不合法或不可执行。管理跨境劳动力意味着同时满足每个司法管辖区的要求，同时不让集团的全球框架偏离当地法律。这就是为什么我们的雇佣业务围绕特定司法管辖区构建，而非依赖泛化的跨境能力。
我们的雇佣与劳动法律服务
我们的业务区域
印度
印度劳动法以劳动法典的整合、各邦之间的显著差异、固定期限雇佣规则和社会保障合规为特征。
为什么选择德恩瑞律师事务所
在每一个市场本地化——我们的雇佣与劳动法团队在中国、意大利、印度和越南各地办公室开展工作，各法域均有常驻的本地执业雇佣律师——根据当地法律处理合同、合规和争议，而非从第三国远程操作。
全雇佣生命周期——作为一家雇佣与劳动法律师事务所，我们从招聘和合同起草到合规、争议和解雇全程跟进，因此构建合同的同一团队处理离职事务。
多司法管辖区能力——我们的劳动法咨询涵盖同时在多个法律体系下有效的合同和合规——一位劳动法律师能使集团的全球框架与每个国家的当地要求保持一致。
跨业务整合——雇佣工作与我们的公司、合规和诉讼团队相连接，因此劳动法咨询不止于建议——它会与情况所需的公司、监管或争议应对相衔接。
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