雇佣与用工

随着企业不断发展壮大，他们经常会遇到与雇佣和劳动实践相关的各种法律纠纷。 处理招聘、解雇、薪酬、福利、合同以及管理员工团队所带来的所有其他相关问题，需要时时关注和对最新法规的详细了解。违反了相关法律法规可能会带来重大的法律影响、潜在的仲裁程序、诉讼、经济处罚以及对公司声誉的长期损害。

在我们经验丰富的律师的帮助下，企业可以避免这些风险，并确保在工作场所的行为合法合规。我们的就业和劳动法专家可以提供从雇佣、解雇，到工作场所安全和商业秘密的一切指导。

德恩瑞律师事务所面对不同雇佣类型和劳动法方面有丰富的经验，可以向客户提供包括遵守当地和国际劳动法和法规的建议。

我们在该实践领域的具体服务领域包括：

• 根据当地劳动法，协助解决与劳动和就业相关的法律问题（例如社会保险支付和缴款、工会成立和程序的合规性）；

• 协助处理与劳动合同有关的法律问题，包括但不限于起草、修改、补充或终止劳动合同、录用通知书、终止通知书、辞职申请表、绩效考核表、警告信、休假申请表、晋升和/或降级信等；

• 协助制定和起草与劳动和就业相关的表格，包括起草合同的附属协议，其中包括培训和服务协议、禁止招揽、竞业限制、保密条款；

• 协助起草和登记有关雇佣、薪酬和内部规章制度，例如公司手册；

• 协助解决与外国员工劳动法规相关的法律问题，包括录取通知书、工作许可证和/或临时居留卡的获得；

• 协助起草保密协议，保护用人单位的商业秘密和知识产权，实施商业秘密保护措施；