胡志明市内务局发布关于2026年7月5日前提交2026年上半年工伤事故报告的指引

2026年6月6日，胡志明市内务局(HCMC DOHA）发布了第10165/SNV-VLATLĐ号公函（以下简称“第10165号公函”），就2026年上半年工伤事故报告的提交事宜提供指引。第10165号公函重申了总部设在胡志明市的雇主应履行的报告义务，并明确了报告周期、提交方式及执行要求。

该报告义务是雇主根据《2015年职业安全卫生法》、第39/2016/ND-CP号法令及相关实施规定所承担的部分合规责任，涉及工伤事故统计和职业安全卫生活动。

重点内容

1. 报告义务

总部设在胡志明市的企业、组织、机构及雇佣劳动者的个人（统称为“雇主”）须提交：

·企业级工伤事故汇总报告；以及

·职业安全卫生活动报告，

并使用第39/2016/ND-CP号法令附录十二规定的报告表格。

报告须涵盖2026年1月1日至2026年6月30日期间发生的工伤事故数据。

2. 需包含的信息

除规定的报告内容外，雇主应确保报告中准确填写：

·雇主总部地址（须符合胡志明市适用的新两级行政架构）；

·报告准备人姓名；

·联系电话；以及

·电子邮箱地址。

建议雇主在提交前仔细核对上述行政信息，以避免不必要的修改或补充。

3. 提交方式

雇主可选择以下任一方式提交：

方式一——在线提交
通过工伤事故信息管理系统进行电子提交，网址为：

atld-sldtbxh.tphcm.gov.vn

（胡志明市内务局已就在线提交发布了详细的操作说明。）

方式二——纸质提交
如无法在线提交，雇主可直接递交或通过邮寄方式将报告提交至胡志明市内务局。根据第10165号公函，报告可送至胡志明市内务局指定的办公地点之一。

4. 报告时间

胡志明市内务局将于2026年6月22日至2026年7月5日期间接收报告。

因此，建议雇主提前准备好所需信息，以确保在规定的报告窗口内及时提交。

合规提示

未依法履行报告义务的，雇主可能面临行政处罚。

根据第12/2022/ND-CP号法令，未按规定提交职业安全卫生定期报告的组织，根据违规行为的性质和严重程度，可能被处以最高20,000,000越南盾的行政罚款。

我们的观察

第10165号公函的发布反映了主管部门持续重视加强职业安全卫生合规工作，并致力于改善胡志明市工伤事故统计数据的收集。

雇主应核实报告数据的完整性和准确性，确保使用规定的报告模板，并在2026年7月5日前提交报告，以避免潜在的行政处罚。